Médicos negros na Inglaterra têm quatro vezes menos chances de serem oferecidos a vagas de treinamento em comparação aos seus colegas brancos, conforme análise de dados do NHS England realizada por pesquisadores do BMJ.

Os médicos que atuam no Sistema Nacional de Saúde (NHS) podem se candidatar a estágios em diversas áreas de especialização, como psiquiatria, obstetrícia e ginecologia, e medicina de emergência. No entanto, a análise revelou que, em geral, os médicos negros foram significativamente menos favorecidos em todas essas especialidades.

Disparidades em Especialidades Específicas

Para algumas especialidades, a desigualdade foi ainda mais acentuada. No caso de médicos que se candidataram a uma vaga de treinamento em anestesiologia, os candidatos negros tiveram menos de 1 em 100 chances de obter uma oferta em 2024, o que representa uma probabilidade 30 vezes menor do que a dos candidatos brancos. Apenas 10 dos 1.158 candidatos negros conseguiram uma oferta, em comparação a 7% dos candidatos asiáticos e um terço dos candidatos brancos.

Na obstetrícia e ginecologia, durante o primeiro ano do treinamento especializado, os candidatos negros foram quase 11 vezes menos propensos a receber uma oferta em relação aos brancos.

Questões Estruturais e Bias no Processo de Seleção

Embora candidatos negros ou asiáticos frequentemente sejam selecionados para entrevistas em taxas semelhantes às dos brancos, a oferta de vagas se mostra desproporcional. No geral, os candidatos negros foram oferecidos a vaga 12% das vezes, enquanto os asiáticos receberam ofertas em 19% dos casos e os brancos em 47%.

Sheila Cunliffe, autora do relatório, destacou que a disparidade se torna evidente no momento da seleção final, não na fase de triagem. Ela questionou a adequação do processo e a formação dos painéis de seleção, além de abordar a influência de questões financeiras e conexões pessoais nas decisões finais em áreas altamente competitivas.

“Em tais circunstâncias, é difícil entender como o NHS England está cumprindo as exigências legais do Public Service Equality Duty para monitorar e agir sobre disparidades baseadas em etnia na seleção,” afirmou Cunliffe, que é profissional sênior de recursos humanos e pesquisadora independente sobre racismo no NHS.

Anton Emmanuel, consultor gastroenterologista e chefe do Workforce Race Equality Standard no País de Gales, afirmou que a disparidade racial é sistêmica e que ele percebe como o viés pode influenciar o processo de seleção. “Antigamente, havia momentos em que candidatos de certos grupos eram descritos como ‘muito assertivos’ ou mulheres eram criticadas por ‘falar demais’. Sem uma voz independente na sala, esses julgamentos não são contestados,” explicou Emmanuel.

O Prof. Habib Naqvi, CEO do NHS Race and Health Observatory, classificou os dados como “deploráveis” e “alarmantes”. Ele ressaltou a necessidade de uma representação médica diversificada em todas as especialidades e enfatizou que os desafios de equidade racial e discriminação precisam ser enfrentados com liderança clara e intervenções baseadas em evidências.

O porta-voz do NHS England declarou que a força de trabalho do NHS é agora mais diversificada do que nunca e que continuam a melhorar os processos de recrutamento, incluindo a contratação de observadores externos e a exigência de que todos os membros dos painéis de entrevista atualizem regularmente sua formação em igualdade, diversidade e inclusão.